Kako brinemo o obrazovanju i razvoju?
Razvoj karijere u Grupi pića
Razvijamo svoje zaposlene kako bismo ih učinili kompetentnijima i osigurali rast naše kompanije.
U Grupi pića svesni smo da kompanija može rasti i napredovati samo ako rastu i naši zaposleni. Cilj nam je da se zaposleni razvijaju svakog dana provedenog radeći u našoj kompaniji. Zbog toga podstičemo učenje od kolega i mentora, učestvovanje na raznim projektima, pohađanje specijalizovanih akademija, kao i spoljnih i internih edukacija i radionica. Kako razvoj karijere naših zaposlenih ne bi bio prepušten slučaju, sprovodimo sistemsko upravljanje radnim učinkom i razvojem, te na taj način osiguravamo da se trud i doprinos primete, nagrade na odgovarajući način i da se svaki naš zaposleni razvija u skladu sa svojim željama i sposobnostima.
ALPHA leadership akademija
Brinemo o razvoju punog potencijala svojih menadžera ulaganjem u znanje i veštine koje su im potrebne kako bi efikasno vodili svoje zaposlene.
U Grupi pića brinemo o razvoju punog potencijala svojih menadžera ulaganjem u znanje i veštine koje su im potrebne kako bi vodili druge. Svim nivoima svog menadžmenta omogućujemo učestvovanje u razvojnom programu liderstva ‒ ALPHA, kroz koji ih vode visoko kvalitetni i iskusni treneri. Kroz program ALPHA se usavršavaju da budu „The one that leads the way” sticanjem modernih znanja i veština iz upravljanja zaposlenima. Uz edukacije, kroz program se jača njihova samospoznaja kroz povratnu informaciju i introspektivne alate. Jačanje menadžerskih kompetencija i stvaranje uzora u oblasti upravljanja čine kulturu vođenja koju podstičemo i razvijamo.
GAS akademija (Gladiator Academy od Sales)
Jačamo kompetencije svog prodajnog osoblja kako bi bili kvalitetni konkurenti u tržišnoj utakmici i ostvarivali sve zadate ciljeve
U želji za dodatnim jačanjem kompetencija svog prodajnog osoblja i sveobuhvatnije investicije u njihov razvoj, razvili smo i našu GAS akademiju. Poslovni sektor prodaje jedan je od ključnih u postizanju visokih zadatih ciljeva. Kako bismo bili spremni u ključnom trenutku dati sve od sebe, nužno je sistemski edukovati i razvijati prodajno osoblje. Jedan od alata koji ćemo koristiti jeste razvojni centar procene kolega zaposlenih u operativnoj prodaji i ključnih kupaca, a nakon čega će uslediti fokusiran razvoj ključnih kompetencija koje treba dodatno ojačati, kako bismo bili kvalitetni konkurenti u tržišnoj utakmici koja je pred nama. Dodatna prednost razvojnog centra procene svakako će biti povratna informacija o stepenu razvoja vlastitih kompetencija, koju će svaki zaposleni posledično dobiti i na osnovu koje će se razviti edukacijski i razvojni planovi za svakog zaposlenog. Nakon završetka GAS akademije, naše prodajno osoblje će biti u potpunosti spremno za odličnu igru na tržišnoj utakmici uz pomoć usavršenih prodajnih, pregovaračkih i komunikacijskih veština.
H2O program– Hello 2 New Opportunities!
Olakšavamo prilagođavanje na poslu svojim novim zaposlenima i onima koji duže vreme nisu radili i obezbeđujemo prave informacije i iskustva koja će podstaći njihov dalji rast.
Svesni smo važnosti prvih iskustava i upravo iz tog razloga kreirali smo strukturisani program za nove zaposlene ‒ H2O (Hello to New Opportunities). Navedeni program je namenjen svim grupama zaposlenih i za svaku uključuje specifične aktivnosti, a ono što ga posebno ističe jeste da je namenjen i onima koji se vraćaju na posao sa dugotrajnih bolovanja i porodiljskih odsustava. Pod sloganom Ready.Steady.Grow, H2O program olakšava prilagođavanje novom poslu i našim zaposlenima, u samom početku karijere u novoj kompaniji osigurava prave informacije i iskustva koja će podstaći njihov dalji rast. Na ovaj način zaposlene brže uvodimo u posao i pomažemo im da što bolje shvate svoju ulogu u organizaciji.
