Prepoznajete li se kao idealni zaposleni Grupe pića
Predani ste dovršavanju započetoga i posvećeni zadatku koji obavljate?
Predlažete inicijativu za rešavanje problema i unapređivanje procesa?
Znate da uspeh i zadovoljstvo prati stalni razvoj i rad na sebi?
Jasno i pravovremeno iznosite važne informacije?
Spremni ste pomoći i znate da je za ostvarenje ciljeva važan timski duh?
Možete se prilagoditi različitim saradnicima i načinima rada?
Sistemski i ciljani proces selekcije spaja potencijal budućeg zaposlenog s potrebama kompanije. Temeljen je na psihološkim metodama procene, kao i na proceni stručnih kompetencija koje obavlja menadžment. Tradicija naših proizvoda kontinuirano se nadograđuje novim tehnologijama i spaja s modernim načinima poslovanja. Tako i struktura zaposlenih
spaja iskustvo s potencijalom novih generacija. Na godišnjem nivou zapošljavamo pripravnike i nove radnike u mnogim poslovnim sektorima, pri čemu sarađujemo sa Zavodom za zapošljavanje, portalima za oglašavanje poslova, agencijama za zapošljavanje, ali i s fakultetima, srednjim školama i ostalim ustanovama za stručno usavršavanje.
Q&A o zapošljavanju
Kako treba da izgleda biografijakoji šaljem?
Nije nam presudna forma biografije. To može biti Europass Curriculum Vitae ili drugi prilagođeni oblik, po vašem izboru. Važno je da sadrži lične podatke i kontakt, važna radna iskustva s navedenim periodom rada, nazivom kompanije, radnim mestom i osnovnim zaduženjima, obrazovanjem i eventualnim dodatnim edukacijama koje mogu pomoći pri radu (znanje jezika, certifikovani kursevi, vozačka dozvola i sl.). Vaš lični dodatak biografiji uvek je dobrodošao, a optimalna je dužina teksta jedna stranica.
Da li mogu da pošaljem otvorenu molbu?
Naravno. Otvorene molbe su vredan način stvaranja baze kvalitetnih kandidata i prvi izvor potrage za spoljnim kandidatima, stoga vas podstičemo da nam se javite preko linka na ovoj stranici. Vašu prijavu ćemo svakako sačuvati u bazi, a kontaktiraćemo s vama čim se pojavi potreba za osobom vašeg profila. Otvorenu molbu možete poslati putem kontakt forme.
Želim da popravim svoj studentski budžet, mogu li to u Grupi pića?
Možete. Studenti širom Hrvatske mogu se zaposliti u našoj kompaniji. Pretežno je reč o poslovima u skladištu ili proizvodnji, istovaru robe pri dostavi, slaganju polica u marketima ili promotivnim događajima. Takođe, zapošljavamo i na administrativnim poslovima. Uslovi koje treba da ispunjavate za zaposlenje jesu vlastiti studentski ugovor i, ukoliko je reč o fizičkim poslovima, morate biti punoletni. Osim dobre zarade, steći ćete i vredno radno iskustvo. Za studentski posao možete se prijaviti putem kontakt forme.
Kako se mogu prijaviti na konkurs u Grupi pića?
Osim na različitim platformama za oglašavanje, naše otvorene konkurse možete pronaći na našoj stranici „Karijera” i prijaviti se putem kontakt forme.
Mogu li se istovremeno prijaviti na više konkursa?
Naravno! Broj konkursa na koje se možete prijaviti nije ograničen, jedino je važno da zadovoljavate uslove konkursa.
Poslao/la sam prijavu. Šta sada?
Nakon što ispunite prijavu, na vašu imejl-adresu će stići obaveštenje da smo primili vašu prijavu. Po završetku konkursa, ako zadovoljavate uslove, neko iz tima ljudskih resursa će kontaktirati s vama i obavestiti vas o daljim koracima.
Koliko moram čekati od prijave do kontakta ljudskih resursa?
Odgovor na ovo pitanje zavisi od broja prijavljenih kandidata, kao i od radnog mesta na koje se prijavljujete. Svakako, ako zadovoljavate uslove konkursa, unutar 15 radnih dana možete očekivati poziv.
Selekcioni postupak
Kako izgleda selekcioni postupak?
Selekcioni postupak se razlikuje zavisno od radnog mesta na koje se prijavljujete, ali možete očekivati nešto od navedenog:
- Psihološko testiranje
- Situacioni zadatak
- Razgovor s nekim iz Ljudskih resursa
- Razgovor s budućim nadređenim
Kada mogu očekivati povratnu informaciju u vezi sa selekcionim postupkom?
Povratnu informaciju možete očekivati unutar 15 radnih dana od konkurisanja.
Hoću li dobiti povratnu informaciju vezanu za postupak selekcije?
Naravno. Povratnu informaciju šaljemo svima, bez obzira na to jesu li kandidati uključeni u dalji tok selekcije ili nisu.
Korisni saveti
Kako dobro napisati radnu biografiju?
Ne postoji univerzalan odgovor na ovo pitanje. Ipak, izdvojili smo neke smernice kojima se možete voditi prilikom pisanja biografije:
- Istaknite najvažnije informacije
- Strukturirajte biografiju na način da pokrijete navedene kategorije:
- Lične informacije i kontakt
ime i prezime, mesto stanovanja, broj mobilnog telefona, imejl, LinkedIn profil (ako posedujete)
- Radno iskustvo
Radno iskustvo poređajte obrnutim hronološkim redosledom (počevši od najnovijeg)
Spomenite naziv kompanije, naziv radnog mesta, period zaposlenja, kratak opis odgovornosti na svakom radnom mestu
- Istaknite veštine koje ste stekli i opišite kako su doprinele вašem rastu i razvoju kroz rezultate koje ste postigli
- Ako ne posedujete radno iskustvo, navedite studentske poslove, volontiranja ili projekte na kojima ste učestvovali
- Obrazovanje
- Prvo navedite najviši nivo obrazovanja
- Spomenite naziv institucije, smer, period školovanja i stečeno zvanje
- Priznanja, nagrade, ostala postignuća
- Veštine
- Navedite veštine koje ste stekli formalnim ili neformalnim obrazovanjem
- Strani jezici, komunikacione veštine, veštine rada na računaru....
- Lične informacije i kontakt
Kako se pripremiti za psihološko testiranje?
Za ovaj deo se ne možete pripremiti u potpunosti, jer su testovi zasnovani na činjenici da su vam zadaci i informacije u njima nepoznati, te da se niste s njima pre susreli.
Ipak, na određene stvari možete uticati:
- Dobro se naspavajte i na test dođite odmorni
- Nemojte kasniti!
- Ako test rešavate onlajn, obezbedite mir i maksimalnu koncentraciju.
Pre nego što počnete rešavati test, dobro pročitajte uputstva.
Na pitanja odgovarajte prema zadatim uputstvima.
Slušajte pažljivo ispitivača, te ako imate pitanja, postavite ih.
- Testovi su vremenski ograničeni i zato pazite na preostalo vreme.
Kako se pripremiti za razgovor s nama?
- Istražite čime se bavimo!
- Proučite rad kompanije na čiji ste se oglas prijavili. Dovoljno je poznavati oblast delovanja i asortiman.
- Budite tačni!
- Nemojte kasniti. U slučaju da primetite da ćete kasniti, kontaktirajte s kompanijom i na vreme obavestite o tome.
- Proučite potencijalna pitanja!
Na internetu možete pronaći veliki broj pitanja koja vam vrlo verovatno mogu biti postavljena na razgovoru. Ipak, negujemo različitosti i važna nam je motivacija, stoga posebnu pripremu izdvojte na odgovor po čemu se ističete u odnosu na druge kandidate za isti posao, te nam jasno objasnite koja je vaša motivacija za rad u našoj kompaniji.
- Pripremite pitanja za nas!
Uvek volimo čuti pitanja kandidata! Iskoristite ovu priliku da saznate ono što vas posebno zanima, a na šta niste uspeli pronaći odgovor kroz istraživanje kompanije.
- Dokažite da ste spremni za ovaj posao!
Proučite opis posla iz oglasa i razmislite na koji način se vaše dosadašnje radno iskustvo nadovezuje na naša očekivanja.
- Budite opušteni i pokažite pozitivan stav!
Razgovori za posao sigurno izazivaju određenu dozu stresa, ali mi se tokom razgovora brinemo da opustimo atmosferu i izvučemo najbolje od vas. Uz fokus na posao, volimo smeh i pozitivan stav, tako da budite svoji i opustite se!